Asystent Rekrutacji

System prowadzący przez proces rekrutacji z AI

Problem jest prosty: większość ludzi wysyła 50 aplikacji, dostaje 3 odpowiedzi, z czego 2 to odrzucenia automatyczne. Nie dlatego, że są słabi - dlatego, że nie wiedzą, jak system działa. ATS boty odrzucają CV bez właściwych słów kluczowych. LinkedIn profile są niewidoczne dla rekruterów. Rozmowy kwalifikacyjne to gra w zgadywanie, co druga strona chce usłyszeć.

Asystent Rekrutacji to zestaw narzędzi do rozbicia procesu na 8 etapów. Od analizy rynku (gdzie są luki, gdzie jest przewaga), przez optymalizację dokumentów (ATS + human readable), strategię LinkedIn (widoczność), po symulacje rozmów i negocjacje. Każdy etap ma konkretny input i output. Nie coaching, nie motywacja - operacyjne wsparcie w procesie, który ma jasny początek i koniec.

AI zmienia zasady. Nie chodzi o "wygeneruj CV w ChatGPT". Chodzi o to, że na każdym etapie można mieć sparring partnera: identyfikuje słabe punkty w dokumentach, sugeruje optymalizacje, symuluje pytania rekruterów, analizuje kontroferty. Rekrutacja to gra z zasadami - te narzędzia pomagają je zrozumieć i wykorzystać.

Przewodnik krok po kroku

1. Analiza rynku i self-assessment

Zanim zaczniesz aplikować

Wkrótce

AI jako analityk: trendy rynkowe, analiza luk (Twoje umiejętności vs wymagania rynku), pozycjonowanie (gdzie masz przewagę konkurencyjną).

2. Optymalizacja CV

Przyjazne dla systemów ATS i ludzi

Wkrótce

Optymalizacja słów kluczowych (systemy ATS), kwantyfikacja osiągnięć, dopasowanie do konkretnej oferty. AI jako partner treningowy - identyfikuje słabe punkty.

3. Strategia LinkedIn

Optymalizacja profilu + strategia treści

Wkrótce

Nagłówek, O mnie, Doświadczenie - opowiadanie historii z AI. Optymalizacja pod wyszukiwanie rekruterów. Kalendarz treści (co publikować żeby być widocznym).

4. List motywacyjny i kontakt bezpośredni

Personalizacja na skalę

Wkrótce

Szablony z dostosowaniem przez AI. Research firmy (co robią, czego potrzebują). Propozycja wartości (dlaczego Ty, dlaczego teraz).

5. Przygotowanie do rozmowy

Symulacje rozmów + optymalizacja odpowiedzi

Wkrótce

AI jako rekruter (pytania behawioralne, techniczne, studia przypadków). Optymalizacja metody STAR. Wykrywanie czerwonych flag (czego NIE mówić).

6. Portfolio i studia przypadków

Efektywna prezentacja pracy

Wkrótce

Dokumentacja projektów (problem-rozwiązanie-rezultaty). Opowiadanie historii (jak to zbudowałeś, dlaczego te decyzje). Podsumowania projektów generowane przez AI.

7. Negocjacje wynagrodzenia

Oparte na danych + psychologia

Wkrótce

Badanie rynku (stawki referencyjne). Scenariusze negocjacji. Ramowanie (jak prosić o więcej nie brzmiąc desperacko). Analiza kontrofert.

8. Analiza odrzuceń i iteracja

Ciągłe doskonalenie

Wkrótce

Rozpoznawanie wzorców (dlaczego odrzucają?). Testowanie wersji (różne warianty CV/listu). Pętla informacji zwrotnej (co zmienić w następnej rundzie).

Powiązane narzędzia:

→ Asystent Stanu - przygotowanie strategiczne (Ikigai, Circle of Influence)
→ Poznaj Typ - MBTI w kontekście kariery

📝 Status: System w przygotowaniu. Dedykowana domena w planach: asystentrekrutacji.pl